PENGARUH KOMUNIKASI, KERJASAMA TIM, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PT. INFINITI MEDIA GALAKSI)
DOI:
https://doi.org/10.65244/jggeconomic.v1i2.171Keywords:
Komunikasi, Kerjasama Tim, Lingkungan kerja, Kinerja Kerja KaryawanAbstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk pengaruh komunikasi, kerjasama Tim, lingkungan kerja Terhadap kinerja Karyawan pada PT. Infiniti Media Galaksi, baik secara parsial maupun secara simultan. Penelitian dilakukan dengan menggunakan metode penyebaran kuesioner. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif, dengan populasi seluruh karyawan PT. Infiniti media galaksi yang berjumlah 107 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah non probability sampling dengan pendekatan sample jenuh, yaitu mengambil seluruh populasi yang ada. Dari hasil penelitian yang telah di lakukan, diperoleh data bahwa stres kerja secara parsial mempengaruhi semangat kerja karyawan yang dapat dilihat dari stres kerja memiliki thitung 2.535 > ttabel 1,66488 dan sig 0,013 < 0,05, konflik kerja secara parsial mempengaruhi semangat kerja yang dapat dilihat dari konflik kerja memiliki thitung 3.493 > ttabel 1.66488 dan sig 0,001 < 0,05, dan lingkungan kerja secara parsial mempengaruhi semangat kerja karyawan yang dapat dilihat dari lingkungan kerja memilikiu thitung 5.238 > ttabel 1.66488 dan sig 0,000 < 0,05. Dan berdasarkan hasil uji f dengan membandingkan Fhitung 29.648 > Ftabel 2,72 dengan sig 0,000 < 0,05 yang artinya dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima. Dengan demikian, kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa stres kerja, konflik kerja, dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan di PT Infiniti media galaksi
Downloads
References
Argrelia, S. P., & Sutrisna. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja pada kinerja karyawan (Studi kasus pada PT. Asahimas Flat Glass Tbk). EMABI: Ekonomi dan Manajemen Bisnis, 2(1), 1-16
Akram;, H. D. A. P., Widyastuti;, A. T. T. D., Ningsih;, W. D. R. W., Angelina, L. N. G. T. M., Dimasti, R. M. L., Marti, D. L. A. H., & Ungkari, D. (2020). Manajemen Perusahaan. In C. Edi Pranyoto, SE., MM., CISMA. (Ed.), Jurnal Ilmu Pendidikan (1st ed., Vol. 7, Issue 2). Eureka Media Aksara bekerjasama dengan PT Lembaga Riset Indonesia.
Ariella, I. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bukit Intan Sukses Abadi. Prosiding: Ekonomi Dan Bisnis, 3(2), 1–7.
Dewi Fitrianti. (2021). Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Klasik Distribusi Indonesia Di Jakarta Utara. Jurnal HUMMANSI, 4(2), 23–33.
Efrem, J. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan. Universitas Buddhi Dharma Tangerang.
Hardana, A. (2020). Manajemen Sumber Daya Insani. Pendidikan Multikultural, 4(2), 210. https://doi.org/10.33474/multikultural.v4i2.7417
Hasibuan, M. S. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara.
Hengki Primayana, K. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Peningkatan Mutu Pendidikan Di Perguruan Tinggi. Jurnal Penjaminan Mutu, 1(2), 7. https://doi.org/10.25078/jpm.v1i2.45
Herawati, J. et al. (2023). Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Reward terhadap Kinerja Karyawan PT. Wika Daerah Cilacap. Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journa, 5(6), 3188–3202. https://doi.org/10.47476/reslaj.v5i2.1552
Lubis, M. R. (2021). Rancang Bangun Aplikasi Pengenalan Kopi Lokal Indonesia Berbasis Android.
Martin, A., & Janamarta. (2023). Pengaruh Komunikasi, Kerjasama Tim, dan Kerja sama tim terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Alba Unggul Metal. Repository Buddhidarma.Ac.Id, 2(15), 100.
Munandar, A. (2023). Pengaruh Rekrutmen, Seleksi, dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Triraksa Cipta Kemindo. Prosiding: Ekonomi Dan Bisnis, 3(1).
Parameswari, R., Tholok, F. W., Pujiarti, P. (2013). THE EFFECT OF PROFESSIONALISM ON EMPLOYEE WORK PRODUCTIVITY AT SAKURA JAYA COMPANY. World Applied Sciences Journal, 26(3), 399–405. https://doi.org/10.5829/idosi.wasj.2013.26.03.1379
Parameswari, R., Silaswara, D., & Andy, A. (2021). Swot Analysis Of Small And Medium Micro Business Development In Jatiuwung District, Tangerang City. Primanomics : Jurnal Ekonomi & Bisnis, 19(2), 92–101. https://doi.org/10.31253/pe.v19i2.594
Pujiarti, Satrianto, H., & Angreni, T. (2021). The effect of work environment and motivation in morale. ECo-Fin, 1(June).
Pujiarti. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Lingkungan kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Pilar Guna Usahatama. PRIMANOMICS: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Vol. 17, No. 1.
Sagala, S. (2015). Manajemen Dan Kepemimpinan Pendidikan Pondok Pesantren. Jurnal Tarbiyah, 22(2), 205–225.
Shella Natasia, & Trinurfa Yuliadi, E. (2023). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Lingkungan kerja Terhadap Kinerja di PT. Bayu Hutama Lestari. Prosiding: Ekonomi Dan Bisnis Vol 3 No 2, 3(2).
Simon, M. K., & Alouini, M. (2004). Types of Communication. Digital Communication over Fading Channels, 2, 45–79. https://doi.org/10.1002/0471715220.ch3
Warman. (2023). Strategi Kepemimpinan Pondok Pesantren Darul Ma’arif Nahdlatul Ulama Rejang Lebong Dalam Menarik Minat Calon Santri. Institut Agama Islam Negeri Curup.
Wijaya, A. (2023). Prosiding : Ekonomi dan Bisnis Pengaruh Gaya Kepemimpinan , Komunikasi , dan Kerja sama tim terhadap Kinerja Karyawan pada PT . Bina Adidaya. Prosiding: Ekonomi Dan Bisnis, 3(1).
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Journal of Golden Generation Economic
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with Journal of Golden Generation Economic agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the Journal of Golden Generation Economic right of first publication with the work simultaneously This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License. that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors can enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or edit it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) before and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
