Integrasi Pengembangan SDM dan Proses Manufaktur untuk Meningkatkan Kinerja Industri
DOI:
https://doi.org/10.65244/jggm.v1i1.215Keywords:
pengembangan SDM, proses manufaktur, teknologi industri, produktivitas, kinerja operasionalAbstract
Perkembangan teknologi dalam industri manufaktur menuntut perusahaan untuk terus menyesuaikan kemampuan sumber daya manusia dengan kebutuhan proses produksi yang semakin modern. Penelitian ini membahas bagaimana peningkatan keterampilan pekerja dan pemahaman terhadap sistem digital dapat mendukung kelancaran operasional pabrik. Hasil kajian menunjukkan bahwa pelatihan yang tepat, kesiapan karyawan dalam menghadapi perubahan, serta kemampuan memahami alur kerja berbasis teknologi memiliki peran penting dalam menjaga kualitas dan efisiensi produksi. Integrasi antara pengembangan SDM dan proses manufaktur membantu perusahaan mengurangi kesalahan, mempercepat penyelesaian pekerjaan, dan meningkatkan produktivitas secara keseluruhan. Temuan ini menegaskan bahwa teknologi dan manusia harus berkembang sejalan agar industri mampu bertahan dalam persaingan yang terus berubah.
Downloads
References
Atmaja, H. E., Permana, J., Batubara, Z. K., Ardiani, W., & Parlindungan, A. (2022). Transformasi digital dalam manajemen sumber daya manusia pada perusahaan manufaktur di Indonesia. Jurnal Ilmiah Edunomika, 8(2).
Handoko, T. H. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hidayat, R., Ramadani, T., Putri, P. A., Ritonga, M. A., & Riofita, R. (2023). Pengaruh pelatihan terhadap peningkatan kompetensi tenaga kerja industri. Jurnal Multidisiplin West Science, 3(3).
Isarianto, R., Sophian, A., Hidayah, N., & Latif, R. (2023). Digitalisasi proses produksi dan dampaknya terhadap efisiensi industri. Jurnal Teknik Industri Sinergi, 4(1).
Judijanto, L., Supriandi, S., & Priyana, Y. (2023). Integrasi teknologi dalam pengelolaan sumber daya manusia di industri manufaktur. Jurnal Multidisiplin West Science, 3(4).
Porter, M. E. (2018). Competitive Advantage: Creating and Sustaining Superior Performance. New York: Free Press.
Putra, A., Bayu Putra, R., & Fitri, H. (2022). Pengembangan sumber daya manusia dalam transformasi digital di era industri 4.0. Jurnal Pengabdian Masyarakat Nusantara, 2(2), 8–17.
Putra, R., Bayu Putra, A., & Fitri, N. (2022). Pengembangan sumber daya manusia berbasis literasi digital pada era industri 4.0. KITA Journal.
Saely, E., & Shaleh. (2023). Strategi pengembangan SDM dalam menghadapi era industri 4.0. Edudikara Jurnal Pendidikan dan Pembelajaran, 8(1).
Schwab, K. (2017). The Fourth Industrial Revolution. Geneva: World Economic Forum.
Supriyadi, A. (2022). Integrasi HRMIS terhadap efisiensi operasional pabrik manufaktur. Jurnal Ekonomi dan Bisni
Sutrisno, E. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Wibowo. (2020). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Zahra, S. A., & George, G. (2019). Absorptive capacity and organizational learning in manufacturing industries. Journal of Operations Management, 65(2), 1–15.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Journal of Golden Generation Multidisciplinary
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with Journal of Golden Generation Multidisciplinary agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the Journal of Golden Generation Multidisciplinary right of first publication with the work simultaneously This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License. that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors can enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or edit it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) before and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
